کانون بهیاران ایران

بررسی و تحقیق درباره مسائل بهیاران کشور

17:13	توسط:حمید
از تلاش شما جهت به رویت رساندن این عناوین که که مشکل ما فارغ التحصیلان رشته بهیاری میباشدمتشکریم .چرا من نوعی جهت ادامه تحصیل باید ابتدا تعقییر رشته داده وبا مطالعه دروس رشته علوم تجربی و از این طریق در رشته موردعلاقه یعنی برستاری ادامه تحصیل بدهیم در حالی که با مدرک دیبلم بهیاری استخذام نمیشویم...چرا ما نباید بتوانیم مستقیم با شاخه گرفتن در دانشگاه ادامه تحصیل بدهیم

با سلام

جناب آقای رئیس جمهور عزیز

بیانات مهم رهبر عزیز و کبیرمان : پرستارى يکى از سخت‌ترين کارها از لحاظ فشار روحى و جسمى براى پرستار است. نشستن پهلوى بيمار، معاشر بودن دائمى با بيمار، شکوه‌ى بيمار را شنيدن، با او به مهربانى رفتار کردن، به او لبخند زدن، او را با عمل، رفتار و پذيرايى خود از رنج‌هاى فراوان دوران بيمارى رهاندن، تحملِ پولادين لازم دارد. و اما نکته‌ايى که به مسؤولان عرض میکنم؛ که مسؤولان ذيربط مسائل مديريتى کشور بايستى براى اين شغل يک باب جداگانه و تازه‌ايى باز کنند. مسأله استخدام، مسأله آموزش در حين خدمت، استراحت دادن به قشر پرستار، موضوعاتى است که در ماهيت کار پرستارى اثر میگذارد.
مسائلی در مورد اعضا نظام پرستاری (بهیاران) پیشکسوتان عرصه پرستاری.6سال از تشکیل نظام پرستاری میگذرد و مسئولین در تمامی نشست ها و سخنرانیهای خود از موفقیتهای چشمگیر این سازمان گفته اند .ولی متاسفانه بهیاروکمک بهیار این پیشکسوتان عرصه سلامت نه اینکه ارتقایی نیافتند و بهیاران تماما در رویای ارتقا تحصیلی بسر میبرند و..........................

و در آخر ما بهیاران با اینکه از مراکز بهداشتی و درمانی دوردست روستاها گرفته تا بخشهای خصوصی و دولتی در بیمارستانها هنوز توجیه نشده ایم که این تعرفه گذاری در پرستاری چیست و آیا از کلمه بهیار در این مقوله استفاده شده است یا خیر با توجه به اینکه در شرف تصویب و اجرای آن است استدعا داریم ما قشر زحمت کش را لا اقل با حمایت خود در این موقعیت تنها نگذارید.

با تشکر و قدر دانی فراوان

هوشمند محمدی استان چهار محال و بختیاری .

باخبر شدیم که انجمن صنفی بیهاران ایران از سوی برخی از فعالین این رشته در حال تشکیل می باشد سری به وبلاگ بهیاران ایران متعلق به آقای مرتضی نظر خانی زدیم و مطلب ذیل را که درباره این انجمن است را برای شما برگزیدیم

اساسنامه پیشنهادی این انجمن نیز ضمیمه می باشد

 

تشکیل انجمن صنفی بهیاران ایران

 تشکیل انجمن صنفی بهیاران براساس ماده  ۱۳۰ و۱۳۱ قانون کار جمهری اسلامی ایران ودراجرای اصل بیست وششم قانون اساسی جمهوری اسلامی  ایران با توجه به مشکلات عدیده بهیاران یک امر ضروری می باشد لذا از کلیه همکاران بهیار در کشور تقاضامندم که هرچه سریعتر نسبت به تشکیل انجمن صنفی شهر خود و پس از ان در استان نسبت به تشکیل کانون استان اقدام فرمایند لذا عزیزان هرگونه اطلاعات در این زمینه نیاز داشتن با فرستادن ایمیل خود در اولین فرصت اقدام میگردد

کل مطلب در ادامه مطلب می باشد

ادامه مطلب

نوشته شده توسط بهیار ایرانی  | لینک ثابت |

بهياران ارتقاء تحصيلي مي خواهند

از وبلاگ همايون راحمي

 

 

بهياران كساني هستند كه با مدرك تحصيلي ديپلم بهياري در گروه پرستاري خدمت مي‌نمايند بعلت كمبود نيروي انساني در گذشته و همچنين در زمان جنگ تحميلي نياز به اين رشته تا حدي بود كه از ديپلم متوسطه نيز دوره هاي يك ساله آموزش داده شد و با مدرك ديپلم بهياري به كار گرفته شدند. تا مدتي قبل نيز پس از طي دوره راهنمايي با گذراندن سه سال در دبيرستان بهياري با اخذ ديپلم در مراكز درماني بكار اشتغال مي يافتند.

در گذشته كه هنوز تعداد فارغ التحصيلان پرستاري به حد كافي نبود، بهياران مسئوليت بخش و مسئوليت شيفت ها را به عهده داشتند. بهياران خدمات خوبي در سيستم بهداشتي درماني ارائه مي‌نمايند ولي مشكلات فراواني باعث عدم رضايت شغلي آنان مي شود.

مهمترين و مهم ترين مشكل عدم ارتقاء تحصيلي بهياران است چرا كه مثلاً يك نگهبان بعد از گذشت چند سال حداقل سرنگهبان مي شود و ارتقاء مي يابد ولي يك بهيار كه در عرصه سلامتي جهت مراقبت بيماران اقدام مي نمايد حتي پس از گذشت سي سال نيز مثلاً نمي تواند سربهيار شود چرا كه چنين چيزي وجود خارجي ندارد.

پس چگونه اين عزيزان كه كارهاي پرستاران را انجام مي دهند مي توانند رضايت شغلي داشته باشند؟ آنان خود را در رشته مسدود شده اي مي بينند كه عليرغم سعي و كوشش فراوان و اثر بخشي در بهبود بيماران جايگاه ارتقا ندارند زماني كه پرستار نيست به جاي پرستار كار مي‌كنند و زماني كه پرستاري هست ديگر فقط به عنوان ردة پايين تر مدنظر قرار مي گيرند.

اكنون سيستم بهداشت جهاني ( WHO ) به اين نكته اشاره دارد كه ارائه دهندگان خدمات درماني و مراقبتي بايد حداقل داراي كارشناسي باشند كه اين موضوع در جهت ارائه كيفيت خدمات مراقبتي شاخص توسعه يافتگي يك جامعه بشمار مي رود.

انصراف بعضي از رشته بهياري و گرايش رشته هاي غيرپرستاري از طريق دانشگاه‌هاي سراسري،‌ آزاد، پيام نور و … هر چند كه باعث رضايت آنان مي شود و در رشته هاي فني و علوم انساني تحصيل مي نمايند، اما از طرفي سيستم بهداشت،‌ درمان و نظام سلامت از كار تخصصي و فني آنان خالي مي ماند چرا كه دروس آنان مرتبط با پرستاري و تجربه آنان نيز مرتبط با پرستاري است.

پس بايد نظام آموزش وزارت بهداشت درمان به فكر اين عزيزان باشد و راهي را پيش گيرد كه بهياران با كمترين زمان، با شيوه و روش مطلوب بتوانند ادامه تحصيل دهند چرا كه بدين منوال هم رضايت شغلي بهياران فراهم مي شود و هم سيستم بهداشت درمان از خدمات آنان محروم نمي ماند.

پيشنهاد مي شود:

1-با توجه به اينكه ارائه خدمات بهداشتي درماني بايد حداقل در سطح كارشناسي باشد. از اين به بعد سيستم بهداشتي درمان به تربيت بهيار نپردازد و سيستم مراقبتي به دو بخش حرفه اي ( يعني كارشناس پرستاري ) و غير حرفه اي ( يعني كمك پرستاري «كمك بهياري فعلي» ) تقسيم شود.

2-وزارت بهداشت، درمان روشي را انتخاب نمايد تا بهياران بتوانند همانند معلمين كه در وزارت آموزش و پرورش با تحصيلات ضمن خدمت مدرك كارشناسي اخذ مي‌نمايند، اقدام نمايد و يا با برگزاري آزمون دروني و دوره اي و سالانه بهياران را جهت ارتقاء در دانشكده هاي پرستاري شبانه جذب نمايد، تا همه بهياران داراي مدرك كارشناسي پرستاري شوند.

3-بهياران در گرايش هاي از جمله كارداني فوريت هاي پزشكي، و ساير رشته هاي مرتبط در دانشگاه جامع علمي كاربردي اولويت داشته باشند.

پس بهتر است به هر طريق و با تعيين اولويت، سيستم بهداشت، ‌درمان به فكر ارتقاء تحصيل بهياران باشد.

نوشته شده توسط بهیار ایرانی  | لینک ثابت |

مسابقه مقاله نویسی بهیاران

قابل توجه بهیاران

مسابقه و فراخوان مقاله
به منظور برگزاری همایش سراسری بهیاران در راستای چالش های رو در روی آنان مسابقه مقاله نویسی برگزار می شود
لذا از کلیه بهیاران سراسر کشور دعوت به همکاری می شود تا در این مسابقه شرکت نمائند به بهترین و برترین مقاله علاوه بر اعطاء جایزه نفیس ، مقالات برتر در همایش سراسری که تاریخ آن متعاقباٌ اعلام خواهد شد ارائه می گردد .

1- نقش بهياران در مراقبت از بيماران و ايجاد آسودگي
2- ضرورت لزوم وجود و عدم وجود بهيار در كادر درماني.
3- چالش هاي رو در روي بهياران (امروز -فردا)
4- تاريخچه بهياري
5- تجربه بهياران در پرستاري باليني.
6- راهكار براي ارتقاء آموزش بهياران.
7- بر رسي ميزان رضايت شغلي كادر بهياري در سراسر كشور.
8- رضايتمندي بيماران از خدمات بهياران.
9- نقش بهياران در مواقع بحرانی
10- بهياران و برنامه‌هاي درسي و آموزشي مداوم.
11- اخلاق در حرفه بهياري.
12- بهيار و بيمار در حال احتضار.
13- بهياري و خطرات در كمين ناشي از بيماريهاي ناعلاج (ايدز-هپاتيت ).
14- امنيت شغلي و معيشتي بهياران.
15- فن‌آوري و اطلاعات و رويكرد بهياران در راستاي آن
16- نقش بهياران در بخش هاي تخصصي ) icu – ccu - جراحي قلب – آنژيوگرافي و ... )
مقالات خوانا حتي‌المقدور تايپ شده ارسال گردد. در كميت مقاله ارسالي هيچگونه محدوديتي وجود ندارد.

زمان و آدرس ارسال مقاله متعاقبا ارسال میگردد

یکشنبه 15 مهر1386 ساعت: 23:47	توسط:مرضیه شفیعی
نتیجه این صحبتها چیست؟ ما رای میدهیم و پرستار می فر ستیم نظام پرستاری: همانهایی که چشم دیدن ما را در بخشها ندارند وتوقع داریم که برای ما کاری بکنند. امروز در روزنامه حکیم مصاحبه خانم گیوری را خواندم گفته بود ما تصمیم داریم بهیاری را از سیستم پرستاری حذف کنیم می خواستم به ایشان بگویم که پس کاری بکن که ما بهیاران با سابقه با حقوق کامل بازنشسته شویم چون ما هم دیگر تحمل این وضع را نداریم.

به نام خدا

سازمان محترم نظام پرستاری

                  با اهدا سلام

احتراما ما بهیاران وکمک بهیاران استان چهار محال و بختیاری خواستار برگزاری

 دومین همایش جهت  پیگیری مسائل به ثمر ننشسته   همایش قبلی  بوده  وخواستار

 بیان مشکلات مطالبات وارتقا ء سطح علمی و حرفه ای خود در همایش جدید میباشیم

که مساعدت و همکاری شما برای برگذاری این همایش در یکی از استانهای کشور

عزیزمان را خواستاریم.

                                                  من الله التوفیق

بهیاران و کمک بهیاران استان چهارمحال

نامه جناب آقاي سيد مجتبي موسوي عضو اسبق شوراي عالي نظام پرستاري به وزیر بهداشت

جناب آقاي دكتر لنكراني وزير محترم بهداشت و درمان و آموزش پزشكي سلام عليكم؛       احتراماً باستحضار مي‌رساند نظر به اينكه بهياران در طول دوران دفاع مقدس در تمامي صحنه‌ها به رزمندگان خدمات ارزشمندي ارائه نموده‌اند و هم اكنون نيز با كوله باري از دانش و تجربه در خدمت بيماران نيازمند هستند و صادقانه و خالصانه خدمت مي‌نمايند و با توجه به اينكه طبق سياستگزاريهاي كلان وزارت بهداشت سيستم پرستاري كشور به سوي پرستار و كمك پرستار گام برداشته است و در آينده‌اي نزديك سيستم پرستاري در كليه بيمارستان‌هاي كشور اجرا خواهد شد، لذا جهت جبران زحمات اين قشر خادم، ارتقاء سطح سلامت مردم و افزايش دانش بهياران موارد ذيل بعنوان پيشنهاد خدمتتان تقديم مي‌گردد: اميد است ضمن مساعدت دستورات مقتضي را صادر فرماييد قبلاً از خداوند متعال براي شما و كليه خدمتگزاران آرزوي توفيق و سربلندي و سرافرازي را دارم. مجوز استخدام بهياران در كليه بيمارستان‌ها و دانشگاههاي علوم پزشكي و حذف بهيار قراردادي و شركتي آموزش ضمن خدمت بهياران همچون معلمان جذب بهياران هر بيمارستان در دانشگاه تحت پوشش خود براي ادامه تحصيل(ضمن خدمت) با توجه به اينكه شغل پزشكي يك حرفه ظريف مي‌باشد پيشنهاد مي‌شود جهت كاهش هزينه و افزايش انگيزه و افزايش سلامت مردم دارندگان ديپلم بهياري حق ورود در رشته پزشكي را داشته باشند و سهميه براي اين رشته به اين گروه تعلق گيرد. پذيرش هر دو جنس در رشته پرستاري تمامي واحدهاي دانشگاه آزاد و ايجاد سهميه براي جذب بهياران مسئوليت دادن به گروه بهياران در بيمارستانها و برگزاري كلاسهاي آموزشي براي اين قشر خدوم برگزاري امتحان دروس تخصصي بهياري با ضريب 4 در پايان جلسه كنكور سراسري و آزاد و حذف دروس فيزيك، شيمي، رياضي و يا محاسبه ضريب يك براي هر كدام از دروس محاسبه سنوات تحصيلي جزو سوابق شغلي سهميه پذيرش بهياران در رشته‌هاي فيزيوتراپي، گفتار درماني، شنوايي سنجي و . . . از طريق آزمون سراسري و آزاد   كليه قوانين، دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌ها براي تمامي بيمارستان‌هاي دولتي، خصوصي، تامين اجتماعي، نيروهاي مسلح، خيريه و . . . يكسان و لازم‌الاجراء باشد متأسفانه هم اكنون سليقه‌اي اجرا مي‌شود به همكاران با سابقه بالا پس از طي يك دوره كلاس و موفقيت در آزمون حكم داخلي كارداني پرستاري داده شود تا با اين مدرك بازنشسته شوند. ديپلم بهياري به ديپلم پرستاري تغيير نام يابد و ديپلم تخصصي محسوب شود. بازنشستگي 20 سال سابقه كار 30 روز حقوق براي اين گروه با توجه به اينكه در اكثر بيمارستان‌هاي كشور بهياران از آموزش و دريافت مدرك محروم هستند پيشنهاد مي‌شود حداقل نمره ارتقاء شغلي كاهش يابد و گروه بهياران را با خودشان ارزيابي كنند. متاسفانه هم اكنون بهياران محروم از شركت در كلاس آموزش هستند و با پرستاران در يك سطح نگريسته مي‌شوند و اين مسئله باعث مي‌شود كه بهياران نتوانند حداقل نمره ارتقاء شغلي را بدست آورند. پيشنهاد مي‌شود كليه دانشگاههاي دولتي، آزاد، شاهد، بردپرستاري و . . . بسيجي‌‌وار در طي يك يا دو نوبت كليه بهياران را جذب تحصيل در رشته پرستاري نمايند. افزايش سهميه رشته پرستاري كه متاسفانه هم اكنون 10-5 درصد مي‌باشد پيشنهاد 40-50 درصد اعلام مي‌گردد. ادامه تحصيل بهياران در رشته كارداني فوريتهاي پزشكي پيشنهاد مي‌شود امتحان بهياران براي كنكور و بر اساس مناطق يا قطبي، ناحيه‌اي يا بومي برگزار شود و در صورت كمبود از استانهاي هم جوار جذب شوند. در كليه دستگاهها هر فردي با مدرك ديپلم تا پايان بازنشستگي ارتقاء شغلي مي‌گيرد و يك پست اجرايي به وي داده مي‌شود ولي متاسفانه بهياران از اين موضوع بدور هستند لذا پيشنهاد مي‌شود بهياران بر اساس سابقه كار كارهاي اجرايي نيز انجام دهند و از استعدادهاي نهفته اين عزيزان استفاده گردد. پرداخت عادلانه پركيس، طرح كارانه بين تمامي رده‌هاي پرستاري بعنوان مثال متاسفانه هم اكنون در تامين اجتماعي بهياران 10% ارتقاء شغلي و پرستاران 20 الي 30 درصد تعلق گرفته است. ضمناً بهياران مي‌توانند در رشته‌هاي زير در دانشگاه جامع علمي كاربردي ادامه تحصيل نمايند. كارداني پرستاري ، كارداني هوشبري ، كارداني اتاق عمل ، كارداني اورژانس

+ نوشته شده در  چهارشنبه 1384/10/14ساعت 14:29 

بسم الله الرحمن الرحيم
بهياروكمك بهيارشهامت دفاع ازعنوان وشرف شغلي خود را داشته و به پشتوانه تجارب ومهارت خود خيلي حرفها براي گفتن دارند . ولي بخاطر ارادت واحترامي كه به نامگذاري امسال توسط رهبر فرزانه انقلاب شكوهمند ايران اسلامي به (اتحادملي وانسجام اسلامي) لذا اين گوهر جمله را سر لوحه قرار داده ودر مقابل هر گونه كم لطفي همكاران جوان ساكتند . پس همكار عزيز بيش از اين بهيار وكمك بهيار را سركوب نكن اخر ما همه عضو يك خانواده ايم .كدام عاقلي عضو وريشه خودش راقطع ميكند .انصاف داشته باش مگر پرستاري پدر .مادر وكودكي ونوجواني شماراهمين كمك بهيار عهده دار نبوده مگر انتظار نداري مردمي كه خدمت كرده اي بتو احترام گذارند پس اول خودت بايد احترام كسي را كه بتو خدمت كرده نگه داري تا بتو هم احترام گذارند . ترا بخدا بس كن واينهمه عناد مكن بخدا من خجالت ميكشم اينها را مينويسم . درد ومشكل پائين امدن منزلت پرستاري علتي ديگر دارد بياييد دست بدست هم اين مشكل را بررسي ودرمان كنيم . نه اينكه باد وباران جوي را هم به گناه بهيار وكمك بهيار نوشته و ستيز پيشه كرده خودمان را ضعيف تر كنيم اخر شما فرزندان و برادران خودمان هستيد شما ياران تحصيل كرده و جوان ما هستيد قدري فكر كنيد فعل ما اينده شماست . بياييد اجازه ندهيم هيچ احدي ميان گروه پرستاري تفرقه افكني كند بخدا به ضرر همه ماست .اخر عوض كردن واژه بهيار با كمك پرستار كدامين مشكل ما را حل ميكند ايا اسم كمك بهياري كه بيش از 20 سال پرستاري انواع بخشها را عهده دار بوده چه خواهند گذاشت اخر اينده ما به كجا ميرود وفردا كه بحث فوق تخصصي پرستاري به ميان ايد چه اسمي به پرستار خواهند گذارد ما كه در 30 سال خدمت ارتقاع پست نداشته بلكه افت منزلت پست داريم

                        باسمه تعالی

از همایش بهیاران در اصفهان تا خادمین سلامت مسجد در تهران

اگر به نشریه شماره ۱۵ تیرماه ۸۴ سازمان سری بزنید تیتر درشت با عنوان قابل توجه بهیاران توجه شما را به خود جلب می کند اما چند خط که می خوانید تازه متوجه می شوید انچه معاونت فنی وقت سازمان نوشته بود ابتدای هر بند اینچنین اورده شده بود . (( ۱-مکاتبه  با .............۲- نامه د رارتباط ............۳- مکاتبه با............. ۴- نامه در ارتباط با ......... ۵- نامه به .............۶- نامه به ...........۷- نامه د ر ارتباط ...........۸- نامه به .............۹- نامه به سازمان .................۱۰- نامه به رئیس ۱۱- نامه به دانشگاه ۱۲- نامه به دانشگاه ۱۳- نامه به دانشگاه ۱۴- نامه به دانشگاه ............۱۵- نامه به اداره ۱۶- نامه به مدیریت .....

و اما به پایان اطلاعیه که می رسید می فهمید که اشتباه کردید با چنین ذوق و شوق به خواندن مطلب پرداختید و حسرت می خورید که تازه بعد از گذشت حدود چهار سال سهم بهیاران از سازمان فقط مکاتبه و نامه نگاری انهم بدون نتیجه می باشد این را گفتم که مقدمه ای باشد برانچه در ادامه خواهم گفت .

اوایل سال ۸۵ از سازمان به من و بهیاران عضو شورایعالی دوره اول تماس گرفته شد که بدنبال اعتراضات شما بالاخره هیات رئیسه رضایت داده اند که همایشی جهت ارائه مشکلات بهیاران و بررسی راه حل های ان برگزار شود لطفا د رسازمان حضور بهم رسانید ود رمورد نحوه برگزاری و ارائه مطلب ان بحث و گفتگو نمائید .

وقتی به سازمان وارد شدم سایر بهیاران عضو شورایعالی به اتفاق اقای طالبی عضو هیات مدیره اصفهان منتظر بودند نکته اینجا بود به معترض همیشگی در مورد مسائل بهیاران ، آقای موسوی اطلاع داده نشده بود بعد از مدتی متوجه شدم اصلا امدن دوستان وبنده فرمالیه ونمایشی بوده و آقایان ا زقبل خود شان برنامه ریزی کرده اند وقتی به این موضوع اعتراض کردیم و گفتیم ما بایستی خودمان در مورد چگونگی برگزاری همایش تصمیم گیری کنیم اقای رئیس کل رضایت دادند که حداقل نظراتمان را بگوییم نیم ساعت گذشت و خبری از حضور رئیس کل در جلسه نشد علت را که جویا شدیم منشی ایشان گفت ایشان حاضر نیستند پیش شما بیایند وشما بایستی به اطاق ایشان بروید بعد از کلی کش مکش به اطاق وی رفتیم یادم هست آقای میرزابیگی در گوش من گفت اگر به اطاق من نمی امدید برگزاری همایش را منتفی می کردم بالاخره بعد از هزاران حرف و حدیث در اصفهان گردهم امدیم اما بازهم برخلاف تصمیم جلسه تهران دیدم اقای نجاتیان اداره همایش را بعده گرفت و از اینجا بود که تبلیغات جهت ایشان برای شرکت د رانتخاب اتی شورایعالی کلید خورد خلاصه انچه گذشت وعده های عمل نشده ای بود که درابتدای صحبتم گفتم ود رنشریه تیرماه به چاپ رسید ولیکن بعد ازگذشت یکسال بهیاران هیچگو نه اقدام عملی درراستای رفع مشکلاتشان ندیده که هیچ ، بلکه به گمانم بهیاری رفته رفته از قاموس نظام پرستاری کنار گذاشته شده و رو به فراموشی می رود البته د لایلی را برای اثبات گفته هایم دارم 

سازمان نامه موافقت دانشگاه ازاد اسلامی را مبنی بر کاهش ۱۵ واحد ازواحدهای دانشگاه جهت بهیارانی  که در این دانشگاه پذیرفته شوند ارسال کرد اماهمه واحدهای این د انشگاه ا ز پذیرفتن ان خودداری نمودند و وقتی بهیاران مسائل را با هیات مدیره ها و سازمان در میان گذاشتند هیچگونه پیگیری انجام نشد .

سازمان اعلام کرد پذیرش دانشجوی مرد در رشته پرستاری در دو واحد دانشگاه ازاد شروع و پذیرش در سایر واحدهای ان اتفاق می افتد متاسفانه در سال ۸۵ شاهد بودیم هیچ واحد دانشگاه ازاد پذیرش مرددر رشته پرستاری نداشت .

مهمترین موضوع ، استخدام بهیاران که متاسفانه د رهیچیک از مجوزهای استخدامی ردیف بهیاری لحاظ نشد و یک بهیار هم در سالهای گذشته استخدام نشد ه است حال انکه ما د ل خود را خوش کرده بودیم رئیس کل سمت معاونت اشتغال وزارت بهداشت را هم داراست ولا اقل به ازای نیمی از بهیاران بازنشسته ردیف استخدامی در نظر گرفته می شود (قابل ذکر که تعداد بهیاران بازنشسته در سالهای گذشته بیشتر از پرستاران است )

اما انچه قابل تامل است این که بنده و سایر دوستان بارها مشکلات بهیاران را به رئیس کل منعکس کردم ولی ایشان بجای رفع مشکلات فقط وقت خود را صرف امور پرستاران واعضا هیات علمی نمودند تا جائیکه برای اشتغال پرستاران رو به خادمین سلامت مسجد اوردند ، البته اگر وقتی برای ایشان باقی بماند به مسائل بهیاران هم خواهند رسید چرا که مشغله هایی از جمله حضور در وزارتخانه . دیدارهای تبلیغاتی خود با مسئولین وتهیه مطالب جهت درج در نشریه سازمان وسرگرم کردن اعضا به وعده های غیر عملی در رفع مشکلا ت بهیاران تمام وقت ایشان را گرفته است .

سخن آخر :

اینکه سازمان تاکنون هیچگونه اقدام عملی درجهت رفع مشکلات بهیاران انجام نداده است و این موضوع پیامدهای خوشی را برای سازمان نخواهد داشت امیدوارم در نشریه بعدی سازمان تیتر اقدامهای عملی برای بهیاران درج شود .و از بکار بردن کلماتی مانند مکاتبه با ونامه به ونامه درار تباط و......درابتدای هر اقدام خودداری شود چرا که بهیاران دیگر از وعده های واهی خسته شد ه اند.

 

 مرتضی خاموشی

عضو هیات مدیره نظام پرستاری شیراز

وعضو اسبق شورایعالی نظام پرستاری کشور

 

به نقل از وبلاگ خاموشی و پرستاری

قسمت دو م   ( آری او یک بهیار است)

سخن تا آنجا رسید که هیچ مرحمی بدل بهیار گذاشته نشد واین واقعیت دردگونه و تلخ ادامه پیدا کرد وهیچ ناجی از هیچ ناکجایی هم بفکر این قشر نبود وراهکارهای سازنده او هم بدل مینشست اما مسئولین مگر درد سر برای خود می خواستند؟او هم  کارش شده بود کار وکاروکار اجباری در تمامی ایام هفته( تعطیل وغیر تعطیل ایام غمها و شادیها.سرماها و گرماها) ودر مقابل این همه اجبارکار فقط دریافت حقوقی ناچیز ودیگر هیچ ....آیا این است عدالت؟؟؟؟

مشکلات زندگی . نداشتن سرپناه برای خود و خانواده.  تورم بازارو مشکلات کاری او را احاطه کرده. باور کنید اگر کوه بود .کاه میشد.. اگر آهن بودذوب میشد....لذا صلابت و سرسختی و ثابت قدمی او در عهدی که با خالق بسته بود اورا ثابت قدم تر محکم تر ونیرومند ترمیساخت.

ومسئولین که میبایست این مسائل را با دیده و وجدانی بیدار میدیدند ...... ندیدند!!!!!!!    بله خوب میدیدند که در این رابطه کارها چه خوب رله میشوند پس جای  نگرانی برای آنان وجود نداشت. و در عمق وجودشان احساس راحتی داشتند وخیالشان از این بابت راحت راحت بود. یکبار نشد برای خدا لحظه ای کلاه خود را قاضی کنند ..... وحق را به حقدار بدهند .........یکبار هم نشد حتی در مقابل این همه از خود گذشتگی وخستگی کار ازاو تشکری خشک وخالی کنند .یا او را در کاری مشارکت دهند. گاه یک لبخند، یک جمله کوتاه، یک خط و یا یک نگاه می توانست بهترین هدیه برای او باشد که این چیزهای بدون خرج وساده را نیز از او دریغ کردند.............. (((لعنت به اینهمه بی عدالتی و تبعیض و...............))))

اما او ناراحت نیست چون کلاهی سر هیچ مسئولی ندید  تا بخواهند قاضی کنند....وخوب میدانست که کسی که برای پست و مقام وریاست وجاه طلبی َآمده است حق را حتی نمیتواند هجی کند . چه رسد به ادای حقشناسی.وی محتاج مطرح شدن نبودواحتیاج به تشکر هم نداشت چون عهد با دلدار خود حدیثی عاشقانه و  روحانی داشت.. وبر این باور بود که- ما در هیچ سرزمینی زندگی نمی کنیم، ما حتی بر کرۀ زمین هم زندگی نمی کنیم، منزل حقیقی ما قلب کسانی است که دوستشان داریم ودوستمان دارند

آری او در حین کار تجربه کسب میکرد وکار یاد میگرفت.او ساعات کارش را بگونه ای برای خود تنظیم مینمود که لااقل در هر شیفت کاری تجربه جدیدی  کسب نماید.وخوب میدانست که طرف حساب او فقط خداست ودیگر هیچ.

 راضی بود که اگر رسما وارد دانشگاه دنیوی نشده در عوض از دانشگاه اخروی بهره میبرد و از این لحاظ بسیار شادمان و پیروز بود چون مسئولین تصور میکنندآری تصور میکنند که او ارتقا نیافته چون  در خواب و خیالند وغافل از کارهای خدایی....

 و میگوید..........

مانند پرنده ای هستیم که روی شاخه ای دربالاترین جای درخت ولی سست وضعیف نشسته و آواز می خواند
و احساس سرما می کند شاخه می لرزداما
به آواز خواندن خود ادامه می دهد جون مطمئن است
که بال و پر دارد.

بله ما بال و پر داریم ما میخواهیم پرواز کنیم ..احساس سرما ولرزیدن بس است...

ادامه دارد

 

آری او بهیار است

 

چه زود گذشت مانند یک پلک بهم زدن.29سال پیش جوانی پرشور وپرتوان وپر انرژی که هنوز مویی بر صورتش نروییده بود .شاداب و سرزنده خندان وبشاش با غروری خاص وجوان گونه .آمده تا با حضور خود مرحمی باشد بر دل دردمند وتسکینی بر آلام دردمندان وچه زیباو مطمئن  آمده .  او آمده تا طراوت و شادابی وصفا وصمیمیت   خود را با خشکی تلخ گونه  دردمندان وناتوانان جسمی وروحی تقسیم کند بلکه بیشتر اهدا کند....وچه بسا از این تقسیم نیز چه شادمانه ومغرورانه نجوای راضیم به رضای توای معبود بی همتا  سر میدهد .

آیا این سرنوشت این جوان بوده ؟

 آیا تمام راهها بر وی بسته بوده ؟

 آیا نمیتوانست در این کشور

پهناور کاری وشغلی وحرفه ای برای خود دست و پا کند؟

 آیا حقوق ماهیانه سه هزار و پانصد تومان او را وسوسه کرده بود؟

 آیا از بوی تند و نفس گیر مواد شیمیایی پخش شده در محیط بیمارستان ها وبخشها که هر شخص مراجعه کننده را فراری میداد خوشش آمده بود؟

 آیا از شب زنده داری وهمدم بیمار بودن وبرخورد با انواع عفونتها وجراحتها خبر نداشت و ناآشنا با این مسائل خود را در گیر نموده بود؟

 آیا بی اطلاع بود که بایستی  درطول 24 ساعت لااقل 8 ساعت آنرا در محیطی سپری کند که آه و ناله و فریاد و نومیدی و درد در آن بیداد می کند که احساس وروحیه هر سنگدلی را آب  میکند؟

یا اینکه عشق به همنوع وکمک ویاری به هموطن ونیازمندان او را به این ورطه هدایت نمود؟

آری او میدانست و یقین داشت که  هر انساني به واقع دو انسان است يكي آنكه در تاريكي بيدار است و ديگري آنكه در روشنايي همچنان خواب است ..آری او با این تفکر آمده بود وچه خوش آمده بود که ((((کم کند آلام وافزاید صفا بهر بیماران وخود جوید کمال))))

و(((هشدار كه گر وسوسه ي عقل كني گوش
آدم صفت از روضه ي رضوان به در آيي)))

 

 

ساعتها وروزها وهفته هااز پی هم می گذشتند همه چیز در خور تغییر بود او کار میکرد وبه حرفه خود افتخاروبه خود میبالید که رنجوری دردمند از عمق وجود واز اعماق قلب اورا دعا گوست.وبر این باور بود وهست که این بهترین پاداش و دستمزد برای اوست...

او میداند وبا خود زمزمه داردکه: عشق ورزی را متوقف نساز . لطف و مهربانی خود را دریغ نکن حتی اگر دیگران تو را بیا زارند..

اکنون او چند سالی سابقه کار داردواز مسئولین سابق دیگر اثری جز یادگارهای آنان چیزی بجانمانده واو هنوز با تمام قواونیروی خدایی مشغول به فداکاری است وخود را فراموش کرده.ولی کم کم دارد دیر میشودپس سهم او چه میشود.در هر جا که کار کرد واقعا کار کرد واز خود مایه گذاشت.سالیان سال را سپری کرد وهیچ کس از او یاد نکرد!!! هیچکس او را نشناخت !!!در طی این سالها شده بود آچار فرانسه و میتوانست بدون هیچ دغدغه ای بجای تمامی همکاران بنحو احسن انجام وظیفه نماید کار ها را طوری رله میکرد که گویی متخصص این کارهاست.واین باعث خوشحالی مسئولین میشد که در کارها کمبودی برای دستگاه احساس نشودکه خرده ای بر آنها بگیرند .وعاشقانه خدمت میکند وصبر را پیشه خود ساخته تا شایدفرجی حاصل آید. چون میداند هیچ موفقیتی بدون صبر امکان پذیر نیست. گرچه صبر خیلی تلخ است ولی نتیجه اش شیرین است و صبر را باید از درخت آموخت که همه رنج خزان و زمستان را تحمل می کند تا بهار برسد و باز شکوفا شود وهم اوست که آمده بود تا مرحم باشد که انصافا مرحم هم بود .ولی آیا کسی مرحم زخمهای او بود؟؟ آیا کسی به درد دل او گوش فرا دادواز او دلجویی کرد ؟؟؟آری او بهیار است ومیخواهد دگرگون شودچون حق قانونی اوست.وصبرنیز حد و اندازه دارد پس ای مسئولین: آنگاه كه غرور كسي را له مي كنيد آن گا كه كاخ آرزوهاي كسي را ويران مي كنيد آنگاه كه شمع اميد كسي را خاموش مي كنيد آن گاه كه بنده اي را ناديده مي انگاريد آنگاه كه حتي گوشت را مي بندي تا صداي خرد شدن غرورش را نشنويد آنگاه كه خدا را مي بينيد و بنده خدا را ناديده مي انگاريد مي خواهیم بدایم دستانتان را به سوي كدام آسمان دراز مي كنيد تا براي خوشبختي خود دعا كنيد ؟ به سوي كدام قبله نماز مي گذاريد كه ديگران نگذارده اند؟

 .............ادامه دارد

سلام

نماينده انجمن پرستاري ايران در خوزستان: هيات بازرسي مستقر در وزارت بهداشت آماده دريافت مشكلات جامعه پرستاري است سرويس: بهداشت و درمان - عمومي 1385/11/23 02-12-2007 11:58:38 8511-11436: کد خبر

خبرگزاري دانشجويان ايران - اهواز سرويس: بهداشت و درمان - عمومي نماينده انجمن پرستاري ايران در خوزستان گفت: « سازمان بازرسي كل كشور از طريق هيأت بازرسي مستقر در مركز توسعه شبكه و ارتقاء سلامت وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي آماده دريافت پيشنهادات و انتقادات در خصوص وضعيت جامعه پرستاري كشور است . » احمد عامري با اعلام اين خبر به خبرنگار بهداشت و درمان خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) منطقه خوزستان گفت:هيات بازرسي با هدف بررسي و تفحص وضعيت جامعه پرستاري تشكيل شده و جامعه پرستاري مي‌تواند پيشنهادات، انتقادات و اعتراض خود را به تمام مسائل و مشکلات پرستاري اعم از حقوقي، اجتماعي، صنفي و همچنين تخلفات انتخاباتي را از طريق شماره تماس مستقيم 66707622 منعکس كنند . وي افزود:همچنين اين مرکز آمادگي جمع آوري و ارسال گروهي مشکلات همکاران جامعه پرستاري کشور را به مرکز فوق اعلام مي‌كند. عامري يادآور شد :همچنين پرستاران براي کسب اطلاعات بيشتر مي توانند کليه مشکلات خود را از طريق پست الکترونيکي Irannurseo@yahoo.com ارسال كنند .

 

مدير پايگاه اطلاع رساني پرستار و پرستاري: خدمات پرستاري را فقط از مراكز داراي مجوز وزارت بهداشت و درمان دريافت كنيم سرويس: بهداشت و درمان 1385/11/04 01-24-2007 15:18:17 8511-00157: کد خبر

خبرگزاري دانشجويان ايران - اهواز سرويس: بهداشت و درمان « از آنجا كه در برخي مطبوعات استاني و تبليغات شهري، برخي از مراكز فاقد مجوز وزارت بهداشت و درمان و غير مرتبط با كار پرستاري اقدام به درج آگهي‌هايي مبني بر پرستاري در منزل و پرستاري از سالمند و كودك كرده‌اند، لذا از هموطنان درخواست مي‌شود از دريافت خدمات پرستاري از مراكزي كه فاقد صلاحيت و مجوز وزارت بهداشت و درمان هستند، خودداري كنند.» عامري، مدير پايگاه اطلاع رساني پرستار و پرستاري، به خبرنگار بهداشت و درمان خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) - منطقه خوزستان- اظهار داشت:« در استانها معاونتهاي درمان دانشگاهها صلاحيت صدور مجوزها را از سوي وزارت متبوع دارند.» وي يادآور شد: «كليه خدمات پرستاري از سوي مراكز داراي مجوز قابل قبول و انجام آنها از سوي مراكز غير مرتبط و فاقد مجوز دخالت در امور پزشكي و پرستاري بوده و مي‌بايست از سوي معاونت درمان پيگيري و برخورد شود.» مدير پايگاه اطلاع رساني پرستار و پرستاري گفت:« همچنين مراكز معتبر خدمات پرستاري داراي مجوز مي‌بايست پروانه فعاليت خود را در محل مناسب نصب و از كادر پرستاري حرفه‌اي استفاده كنند و از انجام امور خارج از حيطه شرح وظايف خود خودداري كنند.» عامري  خاطرنشان كرد:« انجام امور پرستاري توسط افراد غيرمجرب باعث سلب اعتماد جامعه نسبت به امور پزشكي و پرستاري و همچنين ايجاد اختلالاتي در سيستم درمان شده و زمينه برخي سودجويي‌ها را نيز در اين حرفه به وجود مي‌آورد.» انتهاي پيام کد خبر: 8511-00157

سالهاست با علاقه به شغل شریف پرستاری خود ادامه می دهیم

سالهاست دستهای خسته خود را که جز به مدد یاری حق تعالی نیرو نمی گیرد را به سوی او دراز کرده ایم و موفقیت در کارهایمان را از او خواسته ایم

سالهاست که به رقم دریافتی حقوق ناچیز خود در پایان هر ماه فکر کرده و هزاران معادله را برای تراز کردن دریافتی و هزینه های سرسام آور زندگیمان طراحی کرده ایم

سالهاست فشار زندگی و سختی کار از یک طرف و حقوق ناچیزمان از طرف دیگر که غیر ممکن است برایمان شرایط روحی سالمی باقی گذاشته باشد را تحمل کرده ایم

سالهاست منتظریم در صحن مجلس یا در هیئت دولت برای پرستار و پرستاری راهکاری طرح شود

سالهاست که سالی یکبار آنهم به بهانه روز پرستار برای یک لحظه همه به یاد ما هستند ولی چه سود که همه اینها فقط در حد حرف است

سالهاست که هر مدت شاهد حادثه ای برای یکی از همکارانمان هستیم یکی در اثر فلج – یکی در اثر سرطان یا هپاتیت و… که همه و همه ناشی از سخت و زیان آور بودن کار پرستاری ماست

سالهاست که تمام قوانین برای تمام گروهها موجود است ولی برای گروههای پرستاری بصورت سلیقه ای و بصورت گزینشی انجام می شود سختی کار ، حق اشعه ، مشاغل سخت و زیان آور ، تعرفه گذاری خدمات ، استراحت و …

سالهاست آه پرستار و خانواده او دیگر بالا نمی آید و در سینه ها حبس است

سالهاست پرستار بغض خود را نترکانده است ولی دیگر او بیدار شده است

سالهاست که پرستار به کمک خدا کاهنده درد و آلام هزاران ومیلیون ها بیمار دردمند بوده است. ولی آیا تاکنون کسی گفته است : پرستار درد تو چیست ؟

سالهاست که او می دود – می پیچد شب زنده داری می کند – دارو می دهد – تزریق می کند – مراقبت ویژه انجام می دهد و شانه به شانه دیگران خدمت می کند ولی آیا تاکنون حضور او را حس کرده اند

سالهاست که او در جنگ ، سیل ، زلزله – انفجار و هزاران هزار بلایای طبیعی و غیر طبیعی حاضر بوده است ولی در همه تصمیم گیری ها و طرح ها و بخش نامه ها او را غایب گذاشته اند

سالهاست که او اثرات منفی روحی و روانی ارتباط با بیماران بدحال را به جان خریده است

سالهاست که به خاطر حرفه اش هزاران هزار فرصت را از دست داده است

سالهاست که او کیلومترها بیشتر از شرح وظایف خود انجام وظیفه و خدمت کرده است لاکن هیچ هزینه اضافی به وی پرداخت نشده است

سالهاست که او زنده است تا به دیگران زندگی ببخشد. لاکن زندگی او چه می شود ؟

سالهاست که دهها رئیس بیمارستان ، رئیس دانشگاه و وزیر تغییر کرده است . لاکن همه این افراد در طول مدت ریاست و وزارت خود حتی به اندازه چند برگ مصوباتی برای پرستار نداشته اند .

سالهاست که او منتظر عدالت است

سالهاست که او تنها به لبخند تشکرآمیز بیمارش قانع شده است

سالهاست که همدردی و تسکین درد بیمارانمان را بر همدردی با خانواده هایمان ترجیح داده ایم

سالهاست که به جز سالنهای طولانی – اتاقهای پر از تخت مملو از بیماران و هر کدام با دردی متفاوت و خون و سرم و دارو و … رخداد دیگری در زندگیمان حاصل نشده است

سالهاست که ثانیه های زندگیمان را با قطرات سرم بیمارانمان تنظیم می کنیم

سالهاست که از درون به درد بیمارانمان گریستیم بدون آنکه به ظاهر چیزی نشان دهیم ودرد خویش را ، درد قصه زندگی پر درد خویش را فراموش کرده ایم

سالهاست سنگ صبور بیمارانمان بودیم و شرح زندگی و قصه درد هزاران بیمار خود را شنیدیم و از اسرار آنها چیزی برملا نکردیم

سالهاست که با نجات هر بیمار خدای را شکر کرده و شاد شدیم و با از دست دادن بیماری گریستیم و انا لله گفتیم

سالهاست که پرستار و پرستاری با برخوردهای نادرست از سوی برخی مدیریتهای غلط بهداشت و درمان جامعه روبروست

سالهاست که پرستار هزینه های سنگین آموزش ضمن خدمت و آموزشهای ارتقای شغلی را خود پرداخت می کند

سالهاست که عشق و هدف ما حرفه ماست

بیاییم این حرفه را در تمام شعارهایمان شرکت دهیم

بیاییم سهمی را در پرستاری از پرستاران داشته باشیم

بیاییم در برنامه های خود پرستار را نیز مشارکت دهیم

بیاییم در تشکیلات خود پرستار را نیز نقش دهیم

بیاییم لبخند را در زندگی پرستار و خانواده اش نهادینه کنیم

بیاییم نان زندگی را بر سر سفره پرستار ببریم

و یادمان نرود که پرستار همانی است که عابدی حاضر بود هفتاد سال عبادتش را با یک ساعت کار پرستاری عوض کند

یادمان نرود که او همانی است که مقام رهبری درباره اش چنین گفت :

همه ما رهین محبت و خدمت پرستاران هستیم

 از سوی آقای احمد عامری - تقدیم به همه جامعه پرستاری

همگام با انتخابات نظام پرستاری کشور

اکنون که صحنه پرستاری کشور میرود تا شاهد بزرگترین همایش صنفی پرستاران باشد و پرستاران کشور در تاریخ پنجم آبان ماه سال جاری به پای صندوق های رای گیری رفته تا نمایندگان اصلح خود را جهت تصدی فعالیت های هیات مدیره نظام پرستاری کشور انتخاب نمایند شاهد هستیم که کلیه مجامع پرستاری به یاری هم در این شور انتخاباتی شریک شده و در جهت پربار سازی آن فعالیت می نمایند.

چهار سال پیش در چنین روزهایی یکی از مهم ترین مطالبات پرستاری که همانا تشکیل سازمان نظام پرستاری است محقق گردید و اکنون ما شاهد برگزاری دومین انتخابات هیات مدیره های نظام پرستاری کشور هستیم

وظیفه همه پرسنل پرستاری این است که با عضویت در سازمان نظام پرستاری در این امر مهم که همانا تلاش برای جامعه پرستاری است سهیم باشند

همه ما میدانیم که حقانیت پرستاری  و جایگاه پرستار در مراکز بهداشتی درمانی به درستی شناخته نشده و ماهیت و ارزش پرستاری نیز به درستی در جامعه ما درک نشده است .

بیش از صد سال ظلم بی پایان بر این قشر زحمتکش و خدوم نشان از عدم شناخت جایگاه پرستار در سیستم اداری و عدم ارتقای وضعیت پرستاری در دستگاههای اجرایی است

سازمان نظام پرستاری موروثی نبوده و هیچ نهاد یا شخصیتی نمی تواند در جهت دستیابی به مطامع حزبی و شخصی خود صحنه انتخابات را به صحنه درگیری های شخصی خود مبدل ساخته و انتخابات آزاد نظام پرستاری را به مخاطره بیاندازد

انتخابات پنجم آبان ماه امسال امتحان دیگری است تا جامعه پرستاری بتواند در جهت تلاش در احقاق حقوق خود نیروهای خدوم و متعهد خود را به هیات مدیره های نظام پرستاری وارد نموده و از این طریق بر حل مشکلات پرستاری و پیاده سازی استانداردهای بین المللی تلاش خود را نشان دهد .

اعضای جدید هیات مدیره های نظام پرستاری می بایست پی گیر مشکلات جامعه پرستاری ، استاندارد سازی خدمات پرستاری ، ایجاد ارتباط ارگانیک با انجمن ها و تشکلات پرستاری در جهت رسیدن به انقلاب عظیم علمی و فرهنگی در پرستاری ، ارتقای شغلی پرستاری و..... باشند

کمبود نیروی انسانی پرستار از یک طرف و عدم بکارگیری نیروهای پرستاری شرکتی و استخدام ننمودن نیروهای پرستاری غیر شاغل و فارغ التحصیل وضعیت سلامت جامعه را به خطر می اندازد

از دیگر مشکلات عمده پرستاری که می توان به اهم آنها از جمله عدم اجرای قانون سخت و زیان آوربودن شغل پرستاری ، ارتقای ناصحیح شغلی ، نبودن سهمیه ادامه تحصیل جهت شاغلین پرستاری در رشته خود در مقاطع بالاترو عدم وجود امکانات برای ادامه تحصیل شاغلین و عدم معادل سازی مدارک تحصیلی و ارتقای تحصیلی برای افراد با سابقه و خبره ودارای آموزش های تخصصی ، پایین بودن حقوق پرسنل پرستاری بخش خصوصی و حقوق زیر خط  فقر پرسنل بیمارستانهای خصوصی  و اجرای قراردادهای ساعتی وکارگری برای پرسنل پرستاری در بیمارستانهای خصوصی ودانشگاهی که خود توهین به پرستاریست

عدم رعایت استاندادر پرستار به ازای بیمار که در خیلی از مراکز بهداشتی و درمانی هر پرستار مجبور به پرستاری از ده تا سی بیمار در یک شیفت به تنهایی می باشد

وضعیت معیشتی ضعیف و حقوق ناچیز (که خود باعث دو یا سه شیفت کارکردن پرسنل برای گذران زندگی می شود) ،

تبعیض در پرداخت کارانه ها ، حق العمل ها و پرداخت های پرستاری ، نبودن امکانات رفاهی ، فرهنگی از جمله  وضعیت مسکن پرسنل ( که پرسنل پرستاری با سالها سابقه قادر به خرید مسکن نمی باشند ، بالابودن ساعت کار هفتگی  ، عدم وجود حق استراحت در شیفت های بالای ساعت ، استرس و فشار روانی ناشی از کار  ،  فشار سنگین کار، عدم بیمه مسولیت توسط دستگاهها ، عدم وجود سهمیه برخی رشته های دانشگاهی مرتبط  برای پرستاران (مثلا80درصد سهمیه برخی رشته ها به فرهنگیان تعلق دارد) ، نصب دوربین های مدار بسته در بخش های پرستاری و اطاق عمل ها ، عدم وجود جیره های غذایی در بخش های درمانی برای پرسنل ، عدم پرداخت حق آنتی ژن و حق اشعه برای پرسنل درگیر با اشعه و بیماریهای عفونی ، عدم پرداخت دوماه پاداش کارکنان دولت به پرسنل پرستاری ، عدم بکارگیری نیروهای پرستاری در سطوح مدیریتی وزارت بهداشت ، دانشگاهها  ، بیمارستانها ، ارزشیابی های غیر اصولی و ناعادلانه پرسنل پرستاری وهزاران درد ومشکل تحمیلی دیگر...

 

در آخر نیز لازم بذکر میدانم موضوع سلامت جامعه و رضایتمندی شغلی پرستاران وحل مشکلات عدیده پرستاری کشور با ایجاد  راهنکارهای نوین و با وضع قوانین اصولی و راهگشا با همکاری انجمن ها و سازمانهای صنفی پرستاری می تواند گامی بزرگ برای پرستار و پرستاری ودر نهایت سلامت جامعه باشد.

 

احمد عامری

نماینده انجمن پرستاری ایران در استان خوزستان

مدیر اجرایی جشنواره وبلاگ نویسی پرستاری ایران

معرفی پایگاه اطلاع رسانی پرستار و پرستاری

پایگاه اطلاع رسانی پرستار و پرستاری یکی از معدود پایگاه های اطلاع رسانی تخصصی در زمینه پرستاری است که در مدت چند ماه از فعالیت خود در صدر جستجوی موتورهای جستجوگر معروف همچون گوگل ، یاهو و ام اس ان قرار گرفته است
این پایگاه در رتبه بندی وبلاگ سرچ گوگل رتبه اول در جستجوی کلمات کلیدی پرستار و پرستاری را دارا می باشد
پایگاه اطلاع رسانی پرستار و پرستاری که به همت آقای احمد عامری یکی از فعالان پرستاری و نماینده انجمن پرستاری ایران در استان خوزستان و مدیر اجرایی جشنواره وبلاگ نویسی پرستاری ایران به روز و منتشر می گردد
در این مدت کوتاه توانسته است چشم موتورهای جستجو را به خود معطوف ساخته و در زمینه کلیه مطالب تخصصی پرستاری خویش را در صدر رتبه های بدست آمده قرار دهد
در این پایگاه بالغ بر۱2۰۰ اثر و مقاله آموزشی تخصصی پرستاری می باشد

آدرس این پایگاه به قرار زیر می باشد
http://ino.blogfa.com

با عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما و اعضا’محترم هیا’ت رئیسه کانون بهیاران وتشکر از زحمات شما در رفع مشکلات وبهبود وضعیت بهیاران عزیز و زحمتکش .من بهیار و ساکن استان بوشهر هستم و بسیار مایلم دراین کانون عضو شوم ولی با توجه به بعد مسافت و موقعیت شغلیم ,برای حضور در انتخابات و جلسات کانون در تهران با مشکلاتی روبرو خواهم شد و قطعا"همکاران عزیز دیگری در سایر نقاط کشورمان نیز با این مشکل روبرو هستند .پیشنهاد بنده این است که در صورت ممکن ترتیبی اتخاذ گردد که ما هم بتوانیم در این کانون عضو ودر فعالیتهای آن شرکت نمائیم,بلکه بتوانیم سهمی در بهبود وضییت این قشر مظلوم وزحمتکش داشته باشیم.
باتشکروآرزوی توفیق روافزون برای شما ازخداوند منان

با ارايه گزارش از روند برگزاري جشنواره‌ي وبلاگ‌نويسي پرستاري؛
دومين کنفرانس پرستاري آنلاين برگزار شد

دومين کنفرانس پرستاري آنلاين با موضوع پرستاري و عنوان ارتقاي حرفه‌اي پرستاري از سوي انجمن پرستاري ايران و پايگاه اطلاع‌رساني پرستار و پرستاري برگزار شد. به گزارش سرويس «بهداشت و درمان» خبرگزاري دانشجويان . . . ادامه خبر

دومين کنفرانس پرستاري آنلاين برگزار شد

07-02-2006 - 1385/04/11

دومين کنفرانس پرستاري آنلاين برگزار شد سرويس: بهداشت و درمان - عمومي 1385/04/11 07-02-2006 14:26:01 8504-05026: کد خبر

خبرگزاري دانشجويان ايران - تهران سرويس: بهداشت و درمان - عمومي دومين کنفرانس پرستاري آنلاين با موضوع پرستاري و عنوان ارتقاي حرفه‌اي پرستاري از سوي انجمن پرستاري ايران و پايگاه اطلاع‌رساني پرستار و پرستاري برگزار شد. به گزارش سرويس «بهداشت و درمان» خبرگزاري دانشجويان ايران، در مراسم گشايش اين كنفرانس كه با حضور جمعي از پرستاران، مسؤولان پرستاري کشور، دانشجويان پرستاري و وبلاگ‌ نويسان پرستاري برگزار شد، احمد عامري مدير پايگاه اطلاع‌رساني پرستار و پرستاري به تشريح ميزان پيشرفت جشنواره وبلاگ نويسي پرستاري پرداخت و عملکرد اين جشنواره را در معرفي پرستاري در تمام سطوح و زواياي اينترنت مثبت ارزيابي کرد. مدير اجرايي جشنواره وبلاگ نويسي پرستاري در ادامه گفت: با حمايت مجامع و تشکل‌هاي پرستاري از اين جشنواره همچون انجمن‌هاي علمي پرستاري و سايت‌هاي خبري و اطلاع‌رساني و سايت پرشين بلاگ جشنواره وبلاگ نويسي پرستاري شروع بكار کرده و طي چند روز قالب‌هايي جهت وبلاگ‌هاي پرستاري تهيه شد. مهدي محرري رييس انجمن پرستاري ايران در ادامه ضمن ابراز خرسندي جهت حضور پرستاران در اين جشنواره گفت: امروز تاريخ آماده نوشتن و ارايه گزارش‌هايي براي آيندگان در خصوص پرستاري است؛ اين در حاليست كه هر احساس و نظري درباره پرستاري بخش قابل توجه آن مربوط به ميراث نياكان ماست. وي افزود: البته اين موضوع به معناي بدبيني و کج نگري ما نسبت به گذشتگان نيست. بلکه به حتم آنان تلاش خود را در حد توان داشته‌اند كه حاصل و نتايج بدست آمده در پرستاري مرهون توجه هرچند اندک اين گروه بوده است. محرري ادامه داد: بايد با تامل در نحوه بيان پرستاري كوشيد تا پرستار را انتزاع و درک کرد كه همين امر مسيري فكري جشنواره و اهداف آن را تشكيل مي‌دهد. وي در ادامه اظهار اميدواري كرد ‌كه اين حرکت در پرستاري پشتوانه خوبي براي نسل جوان پويا و پر تلاش باشد محرري در ادامه در پاسخ به سوال يک از حضار اظهار كرد: انجمن‌هاي پرستاري که از تشكل‌هاي غيردولتي و کاملا خود جوش است لذا نيازمند حمايت‌هايي مردمي است چرا كه محصول خدمات پرستاران کاملا انساني و متعلق به انسانهاست و پرستاري نيازي به وارد شدن به بازي‌هاي سياسي ندارد. انتهاي پيام کد خبر: 8504-05026

http://isna.ir/Main/NewsView.aspx?ID=News-744656

 

صفحه نخست
پست الکترونیک
آرشیو مطالب
عناوین مطالب وبلاگ

پایگاه اطلاع رسانی پرستار و پرستاری
آرشیو پیوندهای روزانه

تیر 1387
آذر 1386
آبان 1386
شهریور 1386
خرداد 1386
اردیبهشت 1386
آرشيو

پایگاه اطلاع رسانی پرستار و پرستاری
خاموشی و پرستاری
نماینده انجمن پرستاری در چهارمحال
پرستار رستم پور
پرستار کیانی
بهیاران ایران - نظرخانی
پرستار تاج الدین
نامه جناب آقاي سيد مجتبي موسوي عضو اسبق شوراي عالي نظام پرستاري به وزیر بهداشت
بهیاران - حسن چوپان مقدم -مجتبی سرابی
دفتر آموزش مداوم دانشگاه علوم پزشكي جندی شاپور اهواز
 

 Powered By  BLOGFA.COM