باخبر شدیم که انجمن صنفی بیهاران ایران از سوی برخی از فعالین این رشته در حال تشکیل می باشد سری به سایت بهیاران ایران زدیم و مطلب زیر را از وبلاگ آقای مرتضی نظر خانی درباره این انجمن برگزیدیم
باخبر شدیم که انجمن صنفی بیهاران ایران از سوی برخی از فعالین این رشته در حال تشکیل می باشد سری به وبلاگ بهیاران ایران متعلق به آقای مرتضی نظر خانی زدیم و مطلب ذیل را که درباره این انجمن است را برای شما برگزیدیم
اساسنامه پیشنهادی این انجمن نیز ضمیمه می باشد
تشکیل انجمن صنفی بهیاران ایران
تشکیل انجمن صنفی بهیاران براساس ماده ۱۳۰ و۱۳۱ قانون کار جمهری اسلامی ایران ودراجرای اصل بیست وششم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران با توجه به مشکلات عدیده بهیاران یک امر ضروری می باشد لذا از کلیه همکاران بهیار در کشور تقاضامندم که هرچه سریعتر نسبت به تشکیل انجمن صنفی شهر خود و پس از ان در استان نسبت به تشکیل کانون استان اقدام فرمایند لذا عزیزان هرگونه اطلاعات در این زمینه نیاز داشتن با فرستادن ایمیل خود در اولین فرصت اقدام میگردد
ماده 131 قانون کار جمهوری اسلامی ایران
در اجرای اصل بیست وششم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران وبمنظور حفظ حقوق ومنافع مشروع وقانونی وبهبود وضع اقتصادی کارگران وکارفمایان . که خود متضمن حفظ منافع جامعه باشند کارگران مشمول قانون کار و کارفرمایان یک حرفه یا صنعت می توانند مبادرت به تشکیل انجمن ها ی صنفی نمایند.
تبصره1: بمنظور هماهنگی در انجام وظایف محوله وقانونی ٍانجمنهای صنفی متوانند نسبت به تشکیل کانون انجمن صنفی در استان وکانون عالی انجمن های صنفی در کل کشور اقدام نمایند.
تبصره2:
کلیه انجمن های صنفی و کانون های مربوطه بهنگام تشکیل موظف به تنظیم اساسنامه با رعایت مقررات قانونی و طرح وتصویب در مجمع عمومی وتسلیم به وزارت کار وامور اجتماعی جهت ثبت میباشند
شرایط تشکیل انجمن صنفی بهیاران
جهت تشکیل انجمن صنفی یک حرفه میبایستی حد اقل 50 نفر شاغلین آن حرفه با تشکیل مجمع عمومی و تصویب اساسنامه پیشنهادی خود را بهمراه صورت جلسه مجمع ودرخواست کتبی جهت انتخابات هیئت مدیره انجمن به اداره کار استان ارسال تا ان اداره اقدامات لازم را جهت انتخابات وپس از آن نسبت به اعتبارنامها اقدام نماید
(اساسنامه پیشنهادی انجمن صنفي بهياران ایران )
فصل اول – كليات
ماده 1- در اجراي ماده 131 قانون كار جمهوري اسلامي ايران و بمنظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني و بهبود وضع اقتصادي بهياران كه خود متضمن حفظ منافع جامعه نيز مي باشد انجمن صنفي بهياران شهر تشكيل مي گردد.
ماده2- نام انجمن صنفي بهياران شهر...................................... مي باشد .
ماده3- مركز اصلي و حوزه فعاليت .................................................................................................................
تبصره- هر زمان كه ايجاب نمايد هيئت مديره ميتواند اقامتگاه قانوني انجمن صنفي را تغيير و مراتب را ضمن انتشار در روزنامه به اطلاع وزارت كار و امور اجتماعي برساند .
ماده 4- عضويت در انجمن بهياران شهر...................................... براساس تبصره ماده 2 آيين نامه چگونگي تشكيل ، حدود وظايف و اختيارات و چگونگي عملكرد انجمنهاي صنفي و كانونهاي مربوطه موضوع ماده 131 قانون كار جمهوري اسلامي ايران ، حرفه/ صنعت مورد اشتغال اعضاء بشرح زير مي باشد :
فصل دوم- شرايط عضويت و منابع مالي
ماده 5- عضويت كليه بهياران شهر..................................... واجد شرايط در انجمن صنفي آزاد است و هيچكس را نمي توان به قبول عضويت در انجمن صنفي مجبور يا از قبول عضويت آن را منع كرد .
ماده 6- شرايط عضويت :
1-6- داشتن تابعيت جمهوري اسلامي ايران
2-6- متدين به يكي از اديان رسمي
3-6- داشتن حداقل 18 سال تمام سن
4-6- قبول و تعهد اجراي مقررات اين اساسنامه
5-6- اقامت در حوزه فعاليت انجمن صنفي
6-6- پرداخت وروديه و حق عضويت تعيين شده بطور مرتب
7-6- نداشتن پيشينه كيفري كه موجب محروميت از حقوق اجتماعي مي باشد
8-6- شاغل بودن در صنعت يا حرفه مربوط اعم از دولتی و خصوصی
9-6- اعضاي انجمن صنفي بهياران پس از باز نشستگي همچنان در عضويت انجمن باقي خواهند ماند .
تبصره1- هريك از اعضاء كه شرايط عضويت انجمن صنفي را از دست دهد از عضويت در انجمن صنفي مستعفي شناخته مي شود وليكن ملزم به انجام تعهدات قبلي است .
تبصره2- تعيين ضوابط عضويت در انجمن صنفي از اختيارات مجمع عمومي بوده و هيئت مديره طبق ضوابط مصوب مجمع عمومي ملزم به پذيرش عضويت متقاضيان ميباشد . چنانچه به دليل واجد شرايط نبودن بعضي از متقاضيان تقاضاي عضويت آنان از سوي هيئت مديره پذيرفته نگردد متقاضي مي تواند اعتراض خود را در اولين جلسه مجمع عمومي مطرح و تصميمات مجمع در اين مورد قطعي و لازم الاجراست .
ماده 7- شرايط تعليق از عضويت يا سلب عضويت از اعضاء :
1-7- آراء صادره از دادگاه قضايي درباره محروميت از حقوق اجتماعي عضو
2-7- تغيير شغل به نحوي كه مغاير ماده 4 اين اساسنامه باشد .
3-7- عدم پرداخت حق عضويت با توجه به ماده 10 اين اساسنامه و بمدت حداكثر يكسال
4-7- عدم رعايت مفاد اساسنامه
ماده 8- منابع مالي انجمن صنفي عبارتست از :
1-8- وروديه براي هر عضو به مبلغ ................................................ريال كه فقط براي يكبار دريافت ميگردد.
2-8- حق عضويت ماهيانه / ساليانه اعضاء.....................................................ريال خواهد بود.
3-8- كمكهاي مالي داوطلبانه اعضاء در حد توانايي و اختيار آنان .
تبصره1- دريافت و جمع آوري هرگونه كمك ، وروديه و حق عضويت بايد به موجب قبض هاي شماره داري صورت گيرد كه به امضاء رئيس هيئت مديره يا دبير و خزانه دار انجمن صنفي رسيده باشد .
ماده 9- كليه اعضاء انجمن صنفي موظفند هر ساله حق عضويت خود را به انجمن صنفي پرداخت و رسيد دريافت نمايند .
تبصره – هيئت مديره انجمن صنفي نميتوانند منابع مالي انجمن صنفي را خارج از حدود مقرر در اين اساسنامه مصرف نمايد
ماده 10- چنانچه هريك از اعضاء در مدت يك سال بدون عذر موجه از پرداخت حق عضويت خودداري نمايند ، از طرف خزانه دار بطور كتبي به آنان اخطار مي شود . در صورتيكه حداكثر ظرف سه ماه پس از اخطار ، عضو مورد اشاره اقدام به پرداخت حق عضويت نمايد از عضويت در انجمن اخراج و قبول مجدد عضويت آنان مستلزم تصويب مجمع عمومي خواهد بود.
تبصره- تشخيص موجه يا غير موجه بودن عذر اعضاء با مجمع عمومي است .
فصل سوم- اركان انجمن صنفي
ماده 11- اركان انجمن صنفي عبارتست از :
1- مجمع عمومي 2- هيئت مديره 3- بازرسان
ماده 12- مجمع عمومي عاليترين ركن انجمن صنفي است ، كه از اجتماع اعضاي حقيقي تشكيل ميشود و داراي دو نوع اجلاس است .
1- مجمع عمومي عادي 2- مجمع عمومي فوق العاده
ماده 13- مجمع عمومي عادي : جلسات مجمع عمومي با حضور نصف بعلاوه يك اعضاء ، رسميت خواهد داشت و در صورتي كه اين حد نصاب حاصل نشود در مرحله دوم به فاصله 15 روز با حضور حداقل يك سوم اعضاء رسميت مي يابد .
تبصره1- تصميمات مجمع عمومي عادي در مرحله اول با آراء حداقل نصف بعلاوه يك افراد حاضر معتبر خواهد بود . نصاب لازم براي تصميم در مجمع عمومي مرحله دوم اكثريت نسبي آراء حاضران مي باشد .
تبصره 2- در صورت استنكاف هيئت مديره از دعوت مجمع عمومي ، بازرس يا بازرسان مي توانند راسا نسبت به دعوت مجمع عمومي اقدام نمايند . همچنين در صورت خودداري بازرسان از دعوت مجمع عمومي ( حداكثر 2 ماه پس از پايان مهلت هيئت مديره ) يك سوم از اعضاء ميتوانند نسبت به دعوت مجمع عمومي اقدام نمايند
ماده 14- وظابف مجمع عمومي عادي به شرح زير مي باشد :
1- رسيدگي و اظهار نظر نسبت به گزارش هيئت مديره و بازرسان
2- بررسي و تصويب تراز مالي انجمن صنفي
3- انتخاب اعضاء هيئت مديره و بازرسان
4- تعيين روزنامه كثيرالانتشار محلي به منظور درج آگهي هاي مربوط به انجمن صنفي
5- تعيين خط مشي انجمن صنفي
6- تصميم گيري در مورد همكاري و يا ائتلاف با ساير تشكلهاي كارگري و كار فرمايي
7- شور و اخذ تصميم در مورد كليه مساءلي كه در دستور جلسه مجمع قرارداد مشروط به آنكه در صلاحيت مجمع عمومي فوق العاده نباشد
ماده 15 – مجمع عمومي فوق العاده بنا به دعوت هيئت مديره يا بازرسان و يا به تقاضاي كتبي حداقل يك سوم از اعضاء تشكيل ميشود و اختيارات آن بشرح زير است :
1- تغيير و اصلاح اساسنامه
2- عزل انفرادي يا اجتماعي اعضاء هيئت مديره و يا بازرسان
3- تعيين و تصويب ميزان وروديه و حق عضويت ماهيانه اعضاء
4- تعيين محل مركز اصلي و تصويب تغيير آن و يا تفويض اختيار به هيئت مديره در اين زمينه
5- تصويب الحاق به كانون و يا پايان دادن به همكاري با كانون و يا انجمنهاي صنفي ديگر
6- انحلال انجمن صنفي و انتخاب اعضاي هيئت تصفيه .
ماده 16- جلسات مجمع عمومي فوق العاده با حضور حداقل 3/2 اعضاء رسميت مي يابد و تصميمات آن با حداكثر 4/3 آراء حاضرين نافذ و معتبر خواهد بود .
ماده 17- هيئت مديره و بازرسان ميتوانند در مواقع ضروري مجمع عمومي عادي را بطور فوق العاده دعوت نمايند .
تبصره - فاصله بين تاريخ انتشار آگهي دعوت و تشكيل مجمع عمومي حداقل 20 و حداكثر 40 روز خواهد بود . آگهي هاي دعوت بايد در روزنامه هاي كثيرالانتشار معين شده در اساسنامه درج شود .
ماده 18- اخذ راي در مجامع عمومي علني است بجز مواردي كه در اساسنامه پيش بيني شده و يا نسبت به آن در مجمع عمومي اخذ تصميم بعمل آيد .
ماده19- حق راي در مجامع عمومي غير قابل انتقال به ديگري است .
ماده20- انتخاب هيئت مديره و بازرسان انجمن صنفي با راي كتبي و مخفي بايد صورت گيرد .
تبصره- هيچ عضوي نمي تواند بيش از يك نماينده به مجمع معرفي نمايد و هيچ نماينده اي نمي تواند نمايندگي بيش از يك عضو را دارا باشد .
ماده 21- ترتيب تشكيل و اداره جلسات مجمع عمومي :
1- مجامع عمومي توسط هيئت رئيسه اي مركب از يك رئيس ، يك نائب رئيس ، يك منشي و دو ناظر اداره مي شود . رياست مجمع عمومي با رئيس هيئت مديره خواهد بود مگر در مواقعي كه انتخاب يا عزل بعضي از مديران يا كليه آنها در دستور جلسه باشد كه در اين صورت رئيس مجمع از بين اعضاء حاضر در جلسه با اكثريت نسبي انتخاب مي شود . در صورت عدم حضور رئيس هيئت مديره رياست جلسه به عهده مسن ترين عضو هيئت مديره خواهد بود .
2- هرگاه در مجمع عمومي شور و اخذ تصميم در موضوعات مطروحه در دستور جلسه خاتمه نيابد، هيئت رئيسه مجمع با تصويب اعضاء ميتواند اعلام تنفس نموده و تاريخ جلسه بعد را كه حداكثر از سه هفته متجاوز نباشد تعيين نمايد . تمديد جلسه نياز به دعوت و انتشار آگهي مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم جهت رسميت جلسه همان نصاب قبلي است .
3- از مذاكرات و تصميمات مجمع عمومي صورتجلسه اي توسط منشي تنظيم و به امضاء هيئت رئيسه مجمع خواهد رسيد .
4- كليه صورتجلسات ، ليست اسامي حاضرين در مجمع ، اعلام نتايج انتخابات ، نسخ اساسنامه تصويبي و تاييد صحت انتخابات بايد به امضاء هيئت رئيسه و يا در صورت نياز هيئت نظارت برسد .
5- مجامع عمومي نماينده قانوني كليه اعضاء بوده و تصميمات آن در مورد تمام اعضاء ، اعم از حاضرين يا غايبين نافذ خواهد بود .
ماده 22- هيئت مديره مسئول اداره امور انجمن صنفي و حفظ حقوق و منافع قانوني و مشروع اعضاء مي باشد . تعداد اعضاء اصلي هيئت مديره 7 نفر و تعداد اعضاء علي البدل هيئت مديره 2 نفر مي باشد ، كه براي مدت 3 سال از بين اعضاء انتخاب مي گردند و انتخاب مجدد آنها بلامانع است .
تبصره – تا تعيين هيئت مديره جديد كليه مسئوليتها بر عهده اعضاي هيئت مديره قبلي خواهد بود.
ماده 23- اعضاي هيئت مديره در اولين جلسه اي كه حداكثر يك هفته پس از قطعي شدن انتخابات تشكيل مي شود از بين خود يك نفر به عنوان رئيس ، يك نايب رئيس ، و يك نفر خزانهدار انتخاب و ضمن تنظيم و امضاء صورتجلسه اي اسامي انتخاب شدگان را جهت اطلاع اعضاء و همچنين انجام تشريفات قانوني و صدور كارت شناسايي به وزارت كار و امور اجتماعي تسليم مينمايند .
تبصره1- هيئت مديره ميتواند يك نفر را به عنوان دبير از بين اعضاء يا خارج از اعضاء انتخاب و قسمتي از وظايف خود را به وي تفويض نمايد .
تبصره2- در صورتي كه دبير انجمن صنفي از اعضاء هيئت مديره نباشد ميتواند در جلسات بدون حق راي شركت نمايد .
تبصره3- هيچكس نميتواند در بيش از يك انجمن صنفي عضو هيئت مديره يا بازرسان باشد .
ماده 24- جلسات هيئت مديره با حضور حداقل 3/2 اعضاء رسميت يافته و تصميمات آن با اكثريت آراء حاضرين معتبر خواهد بود .
تبصره1- غيبت در سه جلسه متوالي يا پنج جلسه متناوب بدون ارائه عذر موجه و يا علل ديگري كه مانع از انجام وظيفه هر يك از اعضاء اصلي هيئت مديره گردد موجب استعفاء از سمت عضويت در هيئت مديره خواهد بود و عضو يا اعضاي علي البدل كه به ترتيب بيشترين آراء را در مجمع عمومي كسب نموده اند جانشين عضو يا اعضاي مستعفي خواهند شد .
تبصره2- تشخيص موجه يا غير موجه بودن عذر بر عهده رئيس هيئت مديره مي باشد .
ماده25- هيئت مديره مكلف است حداكثر ظرف دو ماه پس از دريافت گواهي ثبت انجمن صنفي از وزارت كار و امور اجتماعي ، حسابي بنام انجمن صنفي و با امضاء مشترك رئيس هيئت مديره يا دبير و خزانه دار در يكي از بانكهاي كشور باز و وجوه متعلق به انجمن را در حساب بانكي مزبور واريز نمايد .
ماده26- رئيس هيئت مديره يا دبير و خزانه دار بطور مشترك صاحبان امضاء مجاز ، اسناد و مدارك مالي و بطور كل مسئولان اداراي و مالي انجمن بوده و حفظ كليه اموال و دارايي ها و اسناد و اوراق بهادار و دفاتر مالي به عهده آنان مي باشد .
تبصره- كليه مكاتبات اداري و اوراق عادي با امضاء رئيس هيئت مديره يا دبير و مهر انجمن و كليه اسناد مالي و اوراق بهادار و قراردادهاي تعهد آور كه به تصويب هيئت مديره رسيده باشد با امضاء مشترك رئيس هيئت مديره يا دبير و خزانه دار و ممهور به مهر انجمن صنفي معتبر خواهد بود .
ماده27- در صورت استعفا ، فوت و يا فقدان صلاحيت هر يك از اعضاء هيئت مديره ، به جاي آنان اعضاي علي البدل با توجه به تقدم آراء جايگزين عضو مزبور خواهند شد .
ماده28- هيئت مديره انجمن صنفي مكلف است دست كم سه ماه قبل از پايان دوره ، مجمع عمومي را براي تجديد انتخابات دعوت نمايند .
تبصره – چنانچه حداكثر ششماه پس از پايان دوره ، به هر علتي تجديد انتخابات صورت نگرفته باشد ، بازرسان مكلفند انحلال انجمن صنفي را به وزارت كار و امور اجتماعي و ساير مراجع ذيربط اعلام نمايند .
ماده29- وظايف و اختيارات هيئت مديره :
1. اجراي مصوبات مجمع عمومي
2. حفظ حقوق و منافع مشروع قانوني
3. افتتاح و يا بستن حساب در بانكها
4. خريد و فروش اموال منقول و غير منقول مشروط بر آنكه به منظور جلب نفع نباشد
5. حضور در مراجع حل اختلاف به نمايندگي از سوي اعضاء و دفاع از حقوق آنان
6. انعقاد قراردادهاي دسته جمعي به نمايندگي از اعضاء با ساير تشكلهاي كارگري و كارفرمايي با رعايت قوانين و مقررات مربوط و همچنين آيين نامه و اساسنامه انجمنهاي صنفي
7. استخدام ، عزل و نصب كارمندان اداري
8. دعوت مجامع عمومي طبق مقررات اساسنامه
9. تهيه و ارائه گزارش ساليانه به مجمع
10. تهيه و تنظيم تراز مالي و همچنين پيش بيني بودجه سال آتي جهت ارائه به مجمع عمومي
11. تدوين آيين نامه هاي داخلي
12. تعيين ميزان حق عضويت اعضاء براساس جدول تعيين شده از طرف مجمع عمومي
13. اعلام كتبي تشكيل جلسات مجمع عمومي 15 روز قبل از انعقاد جلسه به وزارت كار و امور اجتماعي
14. تاسيس و تقويت شركتهاي تعاوني و ايجاد امكانات رفاهي براي اعضاء
15. تشكيل كميته ها :
الف) كميته حقوقي
ب) كميته حل اختلاف
ج) كميته بررسي و تدوين آيين نامه ها
د) كميته آمار و اطلاعات
ه) كميته رفاهي
و) كميته تداركات و پشتيباني
ز) كميته بيمه و درمان
ح) كميته بازنشستگان
خ) كميته آموزشي پژوهشي
ط) كميته حفاظت و بهداشت ايمني كار
ي) كميته طبقه بندي مشاغل
ماده30- وظايف رئيس هيئت مديره :
1- اداره جلسات هيئت مديره
2- دعويت اعضاء هيئت مديره به تشكيل منظم جلسات
3- مراقبت در حسن جريان امور انجمن صنفي
4- ابلاغ تصميمات مجمع عمومي و هيئت مديره به دبير و ساير مسئولان انجمن صنفي جهت اجرا
5- انجام ساير مواردي كه با توجه به اساسنامه بر عهده رئيس قرار دارد
ماده31- دبير انجمن رياست امور دبيرخانه را عهده دار بوده و مسئول تشكيلات اجرايي است و وظايف او به شرح زير مي باشد :
1. استخدام يا بكار گماردن كاركنان اداري انجمن و در صورت لزوم استخدام مشاور و كارشناس پس از تصويب هيئت مديره
2. انجام مكاتبات و نامه هاي اداري انجمن و نظارت بر حسن اجراي مقررات داخلي انجمن صنفي
3. گشايش حساب جاري انجمن باتفاق خزانه دار و رئيس هيئت مديره در يكي از بانكهاي مجاز و واريز وجوه انجمن به حساب مذكور و برداشت از آن
4. اجراي مصوبات و تصميمات هيئت مديره و مجمع عمومي و انجام امور جاري و اداري انجمن صنفي
5. ثبت صورتجلسات هيئت مديره در دفتر مربوطه
6. حفظ و نگهداري اسناد و مدارك مالي و اداري و دفتر مشخصات كامل اعضاء انجمن صنفي
7. تهيه و تنظيم كارت عضويت با امضاء خود و رئيس هيئت مديره و يا خزانه دار و مهر رسمي انجمن صنفي
8. امضاء چكها و اسناد و اوراق بهادار به اتفاق خزانه دار و ممهور به مهر انجمن در صورت تصويب هيئت مديره
9. دبير در دوره فترت مكلف است مقدمات دعوت و تشكيل مجمع عمومي را برابر مقررات براي انجام انتخابات فراهم و چنانچه انتخابات مجدد حداكثر در فاصله 6 ماه از پايان مدت اعتبار مسئولان انجمن بعمل نيايد ، مي بايست به اتفاق بازرسان مراتب را جهت تعيين تكليف به وزارت كار و امور اجتماعي اطلاع دهد .
ماده32- خزانه دار ، مسئول امور مالي انجمن صنفي است و امضاء كليه چكها و اسناد مالي و اوراق بهادار بر عهده او و رئيس هيئت مديره يا دبير بوده و ساير وظايف وي به شرح زير مي باشد .
1- اداره امور مالي انجمن ، تنظيم دفاتر و اسناد ، صورتجلسات مالي و رسيدگي و حفظ حسابها
2- وصول و جمع آوري وروديه ، حق عضويت ها و كمكهاي مالي در مقابل قبض رسيد
3- تهيه و تنظيم دفاتر مخصوص مالي
4- تهيه و تنظيم ترازنامه انجمن صنفي جهت ارائه به هيئت مديره و بازرسان
5- رسيدگي به صحت اسناد و مدارك ارائه شده در مورد پرداختها ، توسط اعضاء انجمن صنفي
6- نظارت بر خريد و فروش و هر نوع عمل مالي
7- حفظ اموال منقول و غير منقول ، وجوه و اسناد مالي انجمن صنفي
8- پيش بيني بودجه سال آتي و تسليم آن به هيئت مديره جهت بررسي و تصويب
تبصره1- خزانه دار موظف است در هر مورد بنا به تقاضاي بازرس يا بازرسان كليه دفاتر و اسناد مالي انجمن صنفي را براي رسيدگي در محل انجمن صنفي در اختيار آنان قرار دهد .
تبصره2- در صورت انقضاء دوره هيئت مديره خزانه دار و رئيس هيئت مديره يا دبير موظف خواهند بود امور مالي انجمن صنفي را تا قطعيت انتخابات مجدد كماكان اداره نمايد .
ماده33- مجمع عمومي تعداد 2 نفر به عنوان بازرس اصلي و 1 نفر را به عنوان بازرس علي البدل براي مدت يكسال انتخاب مي نمايد تا براساس وظايف خود عمل نمايند و انتخاب مجدد آنان بلامانع است .
ماده 34- وظايف و اختيارات بازرس يا بازرسان :
1- نظارت و رسيدگي به دفاتر ، اوراق و اسناد مالي و مراقبت در حسن جريان امور مالي انجمن صنفي
2- رسيدگي و گواهي گزارش مالي جهت ارائه به مجمع عمومي
3- رسيدگي به شكايت اعضاء و در صورت لزوم تهيه گزارش براي ارائه به هيئت مديره يا مجمع عمومي
4- اقدام به دعوت و تشكيل مجمع عمومي در صورت لزوم بر طبق تبصره 2 ماده 13 اين اساسنامه
5- تهيه و ارائه گزارش عملكرد خود به مجمع عمومي
6- اعلام انحلال انجمن صنفي به وزارت كار و امور اجتماعي و ساير مراجع ذيربط ، در صورتي كه بر اساس تبصره ماده 28 اساسنامه ، هيئت مديره اقدام به تجديد انتخابات ننموده باشد.
ماده 35- شرايط انتخاب اعضاء هيئت مديره و بازرسان :
1- داشتن تابعيت جمهوري اسلامي ايران
2- داشتن حداقل 21 سال تمام سن
3- نداشتن سابقه محكوميت كيفري كه موجب محروميت از حقوق اجتماعي گردد.
4- مشهور به حسن شهرت و امانتداري
5- حداقل 3 سال سابقه كار
6- عضو انجمن صنفي باشد
7- متدين به يكي از اديان رسمي كشور
8- باز نشستگان نمي توانند عضو هيئت مديره و بازرسان شوند.
9- داشتن مدرك ديپلم بهياري
ماده 36- در اجراي ماده 18 آيين نامه انجمنهاي صنفي و بمنظور ثبت و اموزش اعضاء هر دوره مبلغ .................................ريال معادل.............................................درصد حق عضويت دريافتي از اعضاء به حساب اعلام شده از طرف اداره كل سازمانهاي كارگري و كارفرمايي واريز خواهد شد.
فصل چهارم- انحلال و مقررات مربوط به آن
ماده 37- مسئولان انجمن صنفي موظفند مدارك ، دفاتر و اسناد مورد نياز وزارت كار و امور اجتماعي را در اختيار وزارت خانه مذكور قرار دهند .
ماده 38- در موارد زير انجمن صنفي منحل ميگردد :
1- براساس تصميم اتخاذ شده در جلسه مجمع عمومي فوق العاده
2- براساس راي صادره از طرف مراجع قضايي
3- در صورت گذشت شش ماه از پايان مدت اعتبار هيئت مديره و عدم تجديد انتخابات آنان
تبصره- در صورت اقدام هيئت مديره ، بازرسان و يا 3/1 اعضاء براي دعوت مجمع عمومي جهت تجديد انتخابات مهلت هاي مقرر در اين اساسنامه براي دعوت و تشكيل مجمع عمومي مربوط جزء ضرب الاجل مذكور در بند 3 ماده فوق منظور نخواهد شد .
ماده 39- از تاريخ انحلال انجمن صنفي اختيارات مسئولان خاتمه يافته و هيئت تصفيه منتخب ( كه از بين مسئولان يا اعضاء انتخاب ميشود ) امر تصفيه را به عهده مي گيرد .بازرس يا بازرسان انجمن پس از انحلال عنوان ناظر تصفيه را خواهند داشت . مدت ماموريت هيئت تصفيه از تاريخ يك سال خواهد بود .
تبصره – در صورت عدم انتخاب هيئت تصفيه وظيفه آن بر عهده رئيس هيئت مديره و بازرسان خواهد بود .
ماده 40- انحلال انجمن صنفي موجب تضييع حق يا اسقاط تكليف دو طرف قرارداد پيمانهاي دسته جمعي منعقد شده قبلي نخواهد بود .
ماده 41- در صورت انحلال انجمن صنفي كليه دارايي هاي آن با نظارت وزارت كار و امور اجتماعي به تشكل كار فرمايي كانون تحويل خواهد شد .
ماده 42- هرگونه تغيير در مفاد اساسنامه پس از كسب موافقت وزارت كار اجرا مي باشد .
ماده43- ساير مواردي كه در اين اساسنامه پيش بيني نشده تابع مقررات آيين نامه سازمانهاي كارگري و كارفرمايي وزارت كار و امور اجتماعي و ديگر مقررات مربوطه خواهد بود .
اين اساسنامه در ........................ماده و.............. تبصره در تاريخ.................................... به تصويب مجمع عمومي رسيد.
وابسته به انجمن پرستاری ایران
بهیاران سفید پوش
بهیاران , سپید پوشان ایستاده در باد
خاموشی و پرستاری
نماینده انجمن پرستاری در چهارمحال
پرستار رستم پور
پرستار کیانی
بهیاران ایران - نظرخانی
پرستار تاج الدین
نامه جناب آقاي سيد مجتبي موسوي عضو اسبق شوراي عالي نظام پرستاري به وزیر بهداشت
بهیاران - حسن چوپان مقدم -مجتبی سرابی
دفتر آموزش مداوم دانشگاه علوم پزشكي جندی شاپور اهواز
